Aposentadoria e planejamento
Quando e como pedir, regras de transição e revisão de benefícios já concedidos.
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Processos disciplinares e disputas de carreira seguem regras próprias e prazos curtos. A defesa técnica desde o início ajuda na produção de provas.
Cada carreira tem o seu estatuto, e é ele que define prazos, penalidades e recursos. Em um processo disciplinar, o servidor tem direito de conhecer a acusação, acompanhar os atos, produzir provas e se defender. Nas questões de carreira, o ponto de partida é o requerimento administrativo e a resposta dada pelo órgão.
Entendemos do que trata a acusação ou o pedido e em que fase o processo está.
Acompanhamos depoimentos, requeremos provas e apresentamos a defesa escrita.
Pedido de reconsideração e recurso, nos prazos do estatuto aplicável.
Quando há ilegalidade no procedimento ou na decisão, levamos a questão à Justiça.
Não tem tudo em mãos? Leve o que tiver. Explicamos como conseguir o restante.
A presença de advogado não é obrigatória no processo administrativo. A defesa técnica, porém, ajuda a acompanhar os atos, pedir provas e cumprir os prazos, que costumam ser curtos.
Sim. Cabem pedido de reconsideração e recurso administrativo, nos prazos do estatuto aplicável, e a penalidade também pode ser discutida na Justiça.
Depende do motivo e do edital. É possível apresentar recurso administrativo e, se houver ilegalidade, levar a questão à Justiça. Guarde o edital e a comunicação da eliminação.
Conteúdo informativo. Não substitui a análise individual do seu caso por um advogado.
Quando e como pedir, regras de transição e revisão de benefícios já concedidos.
Saiba maisAuxílio por incapacidade (antigo auxílio-doença) negado, encerrado ou com perícia contestada.
Saiba maisBenefício para idosos e pessoas com deficiência, e pensão para dependentes.
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